Diritto del lavoro e legislazione sociale

La Corte di Giustizia Europea interviene sulla durata del periodo di comporto per i lavoratori disabili, imponendo l’adozione di soluzioni ragionevoli per evitare discriminazioni indirette e garantire la parità di trattamento.

Ingresso per lavoro in Italia: precompilazione dei moduli di domanda dalle 9:00 del 23.10.2025 e alle 20:00 del 7.12.2025. Adempimenti e tempi nella circolare 16.10.2025, n. 8047.

La legge di Bilancio 2026 introduce nuove misure e conferma strumenti già esistenti volti al rafforzamento delle politiche attive del lavoro, con significativa attenzione al contesto occupazionale e alla fiscalità.

La Cassazione stabilisce che la revoca del licenziamento deve avvenire entro 15 giorni dall’impugnazione, indipendentemente dalla comunicazione dello stato di gravidanza da parte della lavoratrice.

La L. 106/2025 è intervenuta sul delicato tema della gestione del rapporto di lavoro nel caso in cui il lavoratore risulti affetto da malattie oncologiche, invalidanti e croniche, andando a disciplinare due aspetti riguardanti le assenze dei dipendenti.

La Corte di Cassazione, con ordinanza 3.10.2025 n. 24911, ha stabilito che le dimissioni sono revocabili anche durante il periodo di prova e, in tal caso, il datore di lavoro deve consentire il completamento del periodo.

Con l’interpello 13.10.2025 n. 3, il Ministero del Lavoro fornisce importanti chiarimenti in merito al concetto di “scostamento non grave” ai fini del riconoscimento del DURC.

Un legame oscuro che pone al centro del problema la responsabilità del committente.

Con la sentenza 3.10.2025, n. 241 il Tribunale di La Spezia dispone un’indennità risarcitoria, per un licenziamento illegittimo inflitto da una piccola impresa ad una lavoratrice, tenendo conto di quanto disposto sul tema dalla Corte Costituzionale con Sentenza n. 118/2025.

Siglato l’8.10.2025 a Roma l’accordo tra le parti sociali del settore edile per il consolidamento del sistema bilaterale. L’intesa ridefinisce il Fondo Prepensionamento, le prestazioni straordinarie e le aliquote regionali del Fondo Nazionale FNAPE.

Esaminiamo l'istituto del compenso forfettario per il lavoro straordinario, con particolare attenzione al rischio di trasformazione in superminimo individuale, evidenziando i presupposti giurisprudenziali di tale mutamento e le conseguenze derivanti da una gestione inadeguata dell'istituto.

Il lavoro remoto e ibrido pone rischi specifici per salute e sicurezza. Una scheda EU-OSHA analizza hot-desking, mobilità, valutazione dei rischi e misure preventive per garantire un lavoro sicuro, ergonomico e socialmente sostenibile.

Con ordinanza 11.09.2025, n. 24991 la Corte di Cassazione interviene sul delicato tema delle dimissioni in prova e, più in particolare, sulla possibilità di revoca.

La Suprema Corte annulla la procedura del datore di lavoro: l'ordinanza 2.10.2025, n. 26607 ribadisce che ogni trattenuta retributiva per danni deve seguire rigorosamente il percorso disciplinare previsto dalla legge.

La Cassazione ribadisce che il licenziamento per giustificato motivo oggettivo è illegittimo se il lavoratore può essere ricollocato in mansioni inferiori compatibili. L’obbligo di repêchage non è generale ma circoscritto alle posizioni coerenti con le competenze.

Il Fondo Metasalute comunica a tutte le aziende che, a partire dal 1.10.2025, e fino al 3.11.2025, sarà disponibile nell’Area Riservata Azienda la procedura di selezione e attribuzione dei piani sanitari validi per l’anno 2026.