Paghe e contributi

Dal 1.07.2026 si applica il nuovo meccanismo di adesione automatica. A spiegare come funzionerà è la Deliberazione Covip del 19.06.2026, in corso di pubblicazione sulla G.U. Ecco le indicazioni.

Attraverso il verbale d’incontro, le parti contrattuali hanno fissato gli importi degli incrementi retributivi in via definitiva. Gli stessi potranno essere assoggettati alla nuova imposta sostitutiva.

Tfr e previdenza complementare: il Fondo di Tesoreria e dal 1.07.2026 il silenzio-assenso cambiano le prospettive per datori di lavoro e dipendenti.

Primi passi per l'attuazione della riforma della previdenza complementare, in vigore dal 1.07.2026, per i lavoratori dipendenti del settore privato. Il Ministero del Lavoro fornisce delle anticipazioni.

Il servizio Inps Prisma aiuta datori di lavoro e lavoratori a verificare la presenza di contribuzione anteriore al 1.01.1996: il dato non serve solo per applicare correttamente il massimale contributivo, ma può cambiare radicalmente le regole di accesso alla pensione.

Oltre agli aumenti dei minimi retributivi, previste novità in materia di contratti a termine e accomodamenti ragionevoli in materia di malattia.

Con il messaggio n. 1966/2026, l’Istituto previdenziale ha fornito le istruzioni operative per la fruizione del nuovo bonus Giovani 2026. La domanda, da presentare online, è disponibile dall’11.06.2026.

Il Mess. Inps n. 1968/2026 rende operativo il Bonus ZES 2026: dall'11.06.2026 i datori fino a 10 dipendenti possono chiedere l'esonero totale (massimo 650 euro mensili per 24 mesi) per assunzioni stabili di over 35 disoccupati da 24 mesi.

Salvo specifiche decorrenze, il rinnovo contrattuale decorre dal 1.06.2026 e avrà scadenza il 31.05.2029. Previste 6 tranche di aumento retributivo.

Nel 2026 le piccole imprese possono scegliere tra 2 interessanti incentivi contributivi: il bonus ZES 2026 del Decreto Lavoro e la Decontribuzione Sud PMI della legge di Bilancio 2025. Differenze e vantaggi.

L'analisi dell’inquadramento dal punto di vista previdenziale dell’attività di content creator.

Diverse le novità sia di natura economica sia normativa. Il nuovo contratto decorre dal 1.01.2026 e avrà scadenza fino al 31.12.2028.