Paghe e contributi

La detassazione sui premi di risultato richiede una serie di adempimenti in capo all’azienda. Tra questi figura il deposito dei contratti in ITL.

Versamenti contributivi 2026: le rate dei fissi, il controllo del cassetto previdenziale e gli avvisi bonari.

Ai fini della fruizione della detassazione dei premi di risultato, oppure della relativa conversione in welfare, è necessario verificare che gli obiettivi siano stati conseguiti e che gli stessi assumano un andamento incrementale.

Il quadro 2026 si articola nelle seguenti agevolazioni: incentivo strutturale per assunzione/trasformazione di under 30; nuovo incentivo per assunzione di giovani svantaggiati/molto svantaggiati e incentivo per stabilizzazione di rapporti a termine; incentivo ex legge di Bilancio 2026.

Per i nuovi obbligati, dal 2026, al versamento delle quote di Tfr al Fondo di Tesoreria in base alla novella della legge di Bilancio 2026, c'è tempo fino al prossimo 16.07.2026 per assolvere gli obblighi contributivi relativi al primo semestre 2026.

L’ordinanza 3.04.2026, n. 8402 chiarisce che la riduzione della paga richiede oggi un accordo assistito. Per i patti anteriori al Jobs Act, invece, conta il periodo in cui l’intesa è stata firmata e ha prodotto effetti.

Lo schema di decreto legislativo dà attuazione alla medesima legge al fine di assicurare trattamenti retributivi giusti ed equi, contrastare il lavoro sottopagato, promuovere il rinnovo dei contratti collettivi nazionali di lavoro e prevenire fenomeni di concorrenza sleale.

Sono previste novità importanti per il contratto a tempo determinato e anche sotto il profilo economico. Previsto un incremento dei minimi tabellari mensili di 195 euro a regime al livello D1.

Oltre a quelle di natura economica, previste novità sul piano normativo. Previste anche le casistiche per il contratto a tempo determinato.