Paghe e contributi

Il rinnovo del Ccnl Dirigenti industria delinea un nuovo sistema di politiche attive affidate a Fondirigenti. Dal 2026 imprese e dirigenti accederanno a servizi strutturati di sviluppo professionale, accompagnati da un contributo annuo obbligatorio di 100 euro a carico delle aziende.

Dopo la sentenza della Cassazione n. 26039/2019 e il significativo contenzioso successivo, il Ministero del Lavoro sblocca la ricongiunzione della contribuzione da e verso la Gestione Separata Inps.

Nel D.D.L. di Bilancio 2026 emerge una misura sperimentale per accompagnare al pensionamento i lavoratori senior e favorire l’ingresso di giovani. In attesa del testo definitivo, ecco cosa potrebbe cambiare per le PMI.

Nel periodo dal 30.11 al 10.12.2025 devono essere presentate le domande di riduzione contributiva legate ai contratti di solidarietà industriali relativi all’anno 2025.

La Corte di Giustizia Europea censura la disciplina italiana sull’imponibile contributivo degli OTD rispetto agli operai agricoli stabili, imponendo parità di trattamento secondo i principi UE.

Il Tfr rappresenta una delle principali voci di costo del personale. Determinare correttamente quali elementi retributivi sono utili al suo calcolo riveste un’importanza capitale per il benessere dell’impresa.

L’ordinanza della Cassazione 11.11.2025, n. 29741 chiarisce che il superminimo individuale si assorbe nei miglioramenti retributivi, salvo accordo contrario o diversa previsione del contratto collettivo.

L’Inps chiarisce che la riduzione del contributo addizionale CIG non si esaurisce con un solo periodo di fruizione: se l’azienda mantiene i requisiti, l’aliquota ridotta (6% o 9%) si applica fino al raggiungimento dei limiti di 52 o 104 settimane nel quinquennio mobile.

Il 31.12.2025 scade la possibilità di fruire del Bonus donne del decreto Coesione, un esonero totale del 100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro. Vediamo a chi e in quali casi spetta.

Oltre all’aumento dei minimi retributivi (previsto in 3 tranche), è prevista la corresponsione di un’indennità una tantum (sempre in 3 tranche) finalizzata a coprire economicamente il periodo di ultra-vigenza del precedente contratto.

Oltre all’aumento del trattamento minimo, sono previste interessanti novità con auspicati riflessi costruttivi sul piano sociale. Welfare aggiuntivo e misure sociali innovative su invecchiamento attivo, politiche attive, pari opportunità e sostegni alla genitorialità.