Paghe e contributi

Per il lavoratore ai seggi sono previste specifiche regole di gestione dei permessi, anche sotto il profilo economico.

Al lavoratore è riconosciuto il diritto di informazione sui livelli retributivi medi, ripartiti per sesso, delle categorie di lavoratori che svolgono lo stesso lavoro o un lavoro di pari valore. Il datore di lavoro deve rispondere entro 2 mesi dalla richiesta.

Sotto il profilo economico è previsto un aumento della retribuzione da riconoscere in 3 tranche. Stabilita anche l’una tantum a titolo di copertura economica per l’anno 2025.

Il datore di lavoro deve presentare domanda di ammissione all’esonero contributivo con il modulo di istanza online, che sarà reso disponibile dall’Inps nella sezione “Portale delle Agevolazioni (ex DiResCo) - Bonus ZES 2026”.

Previsti aumenti della retribuzione e della copertura sanitaria. Dal 1.07.2026 entra in vigore la nuova classificazione del personale: previsto un elemento di copertura dei differenziali retributivi per il personale in forza al 30.06.2026.

La detassazione sui premi di risultato richiede una serie di adempimenti in capo all’azienda. Tra questi figura il deposito dei contratti in ITL.

Versamenti contributivi 2026: le rate dei fissi, il controllo del cassetto previdenziale e gli avvisi bonari.

Ai fini della fruizione della detassazione dei premi di risultato, oppure della relativa conversione in welfare, è necessario verificare che gli obiettivi siano stati conseguiti e che gli stessi assumano un andamento incrementale.

Il quadro 2026 si articola nelle seguenti agevolazioni: incentivo strutturale per assunzione/trasformazione di under 30; nuovo incentivo per assunzione di giovani svantaggiati/molto svantaggiati e incentivo per stabilizzazione di rapporti a termine; incentivo ex legge di Bilancio 2026.

Per i nuovi obbligati, dal 2026, al versamento delle quote di Tfr al Fondo di Tesoreria in base alla novella della legge di Bilancio 2026, c'è tempo fino al prossimo 16.07.2026 per assolvere gli obblighi contributivi relativi al primo semestre 2026.

L’ordinanza 3.04.2026, n. 8402 chiarisce che la riduzione della paga richiede oggi un accordo assistito. Per i patti anteriori al Jobs Act, invece, conta il periodo in cui l’intesa è stata firmata e ha prodotto effetti.