Diritto del lavoro e legislazione sociale

I recenti infortuni mortali impongono ulteriori riflessioni sul tema della sicurezza sul lavoro: a tal proposito sono allo studio nuove misure per il contrasto al lavoro sommerso, al caporalato e per la tutela della sicurezza negli appalti.

Presentazione della domanda possibile dal 18.03.2024 al 31.05.2024, con un bonus massimo erogabile di 1.500 euro, nel limite di 50 euro a seduta.

Siglata l’ipotesi di accordo sul contratto nazionale delle cooperative sociali. Diverse le novità, tra le quali emergono la previsione di una quattordicesima mensilità dal 2025 e maggiori tutele per la maternità e per la sanità integrativa.

La sospensione dell’attività imprenditoriale di cui all’art. 14, D. Lgs. 81/2008, strumento incisivo di cui dispongono gli ispettori del lavoro, segue strade diverse a seconda che la violazione sottostante riguardi lavoro nero oppure salute e sicurezza del lavoro.

La Cassazione ha ribadito che, qualora un infortunio sia dipeso da macchinari non conformi alle norme antinfortunistiche, la responsabilità dell'imprenditore che li ha utilizzati non fa venir meno quella di chi li ha costruiti o venduti.

Nell’ambito di un contratto di appalto i lavoratori godono di una tutela rafforzata.

Con ordinanza 23.01.2024, n. 2261, la Corte di Cassazione si esprime in materia di divise lavorative e capi di vestiario.

Più rigide le regole della pensione anticipata contributiva, con la L. 213/2023, cioè quella con 64 anni di età e 20 anni di contributi versati dal 1996 in poi.

Il datore di lavoro già quest’anno dovrà applicare le nuove regole, procedendo eventualmente entro il 28.02.2024 a correggere quanto già tassato in sede di conguaglio.

Domande dal portale Servizi Lavoro entro il 19.07.2024, le prove scritte il 9 e 10.09.

Con la nota 21.12.2023, n. 2414, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro è intervenuto ancora una volta rispetto all’istituto della diffida accertativa nel caso in cui l’azienda abbia in atto una procedura di fallimento e sovraindebitamento.

L’INL, con nota 24.01.2024, n. 694, fornisce chiarimenti in relazione all’obbligo di certificazione dei contratti di appalto in cui sono coinvolti lavoratori impiegati in ambienti sospetti di inquinamento e/o confinati.

Diventa sempre più importante conoscere la propria situazione contributiva in prospettiva futura, non solo per un’eventuale pianificazione previdenziale, ma anche per verificare la copertura di tutti i periodi lavorativi.

Con ordinanza 19.12.2023, n. 35527 la Cassazione conferma la legittimità del licenziamento della lavoratrice madre durante il primo anno di vita del figlio solo in caso di cessazione definitiva dell’attività aziendale.

Dal 1.01.2024 è previsto il riconoscimento di un importo di 1.000 euro spendibile come welfare per i dirigenti settore commercio.

La disciplina del Jobs Act sui licenziamenti collettivi è legittima: lo stabilisce la Corte Costituzionale con la sentenza n. 7/2024, secondo cui risultano “non fondate” le questioni di legittimità costituzionale sollevate dalla Corte d’Appello.