Diritto del lavoro e legislazione sociale

Dalla riforma Dini alla legge di Bilancio 2026, il riordino della previdenza pubblica e complementare passa per il calcolo contributivo, la sostenibilità dei conti e una progressiva stretta sui canali di uscita anticipata dal lavoro.

Totalizzazione e ricongiunzione offrono possibilità alternative, ma la scelta va fatta confrontando requisiti, decorrenza, metodo di calcolo, costi ed effetti sull’importo finale.

Le recenti riforme sulla trasparenza salariale introducono ulteriori formalismi, oltre al noto divieto di pagamento in contanti.

Nelle S.r.l. non trasparenti la quota di reddito societario rileva ai fini IVS solo se ricorrono i presupposti collegati al lavoro del socio. La mera partecipazione resta fuori, anche se il contribuente è già iscritto per altra attività.

Sono state pubblicate le nuove “Linee guida per la gestione dei rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori esposti all’amianto” elaborate dalla Direzione generale Occupazione, Affari sociali e Inclusione dell’Unione Europea.

Nel cedolino di pensione di settembre proseguono i conguagli dei modelli 730-2026 in cui l'Inps è indicato come sostituto d’imposta, esposti con voci distinte accanto alle rate di saldo e acconto delle addizionali regionale e comunale.

Con l’ordinanza 31.05.2026, n. 17074, la Cassazione ha dichiarato nullo il patto di prova che rinvia genericamente al livello di inquadramento: quando la categoria accorpa profili eterogenei, occorre indicare il singolo profilo.

Le FAQ pubblicate spiegano come saranno svolte le attività di monitoraggio, vigilanza ed esecuzione nei confronti dei soggetti NIS. Per le organizzazioni si apre una fase nella quale non sarà più sufficiente dichiarare la conformità: occorrerà essere in grado di dimostrarla.

Con l’ordinanza 17.08.2026, n. 24668, la Cassazione chiarisce come accertare la subordinazione nelle prestazioni intellettuali ad alta autonomia, valutando continuità, inserimento aziendale e rischio d’impresa.

L’importanza del Libro Unico del Lavoro impone all’azienda regole precise in materia di istituzione, compilazione e tenuta del documento, che raccoglie in un unico supporto presenze e dati retributivi, fiscali e contributivi di tutti i lavoratori subordinati.

L’incentivo all’esodo è un accordo oneroso per la risoluzione consensuale del lavoro. L’azienda riduce il personale in modo pacifico e il lavoratore ottiene un sostegno economico, esente da contributi Inps e con tassazione Irpef separata.

Secondo il Garante Privacy è illecita la raccolta delle mail precedente all’insorgere del sospetto di un illecito perpetrato dai dipendenti. Con il provvedimento 18.06.2026, n. 476, è stata sanzionata per 460.000 euro un’azienda che aveva acquisito 112 messaggi.

Con sentenza 31.07.2026, n. 29103 la Cassazione entra con decisione nel merito delle attività del Coordinatore di cantiere, sia in fase di progettazione che di esecuzione.

Nelle buste paga degli operai edili deve essere presente una voce di maggiorazione dell’imponibile contributivo. Si propone un riepilogo dell’obbligo.