Diritto del lavoro e legislazione sociale

L’armadietto aziendale non è una zona sottratta al datore, ma la sua apertura implica un trattamento di dati personali. Servono regole preventive, una base giuridica e modalità proporzionate che tutelino dignità e riservatezza.

Il modello della Spagna a confronto con una pratica farraginosa che rischia di agevolare fenomeni di caporalato e lavoro nero.

Permangono criticità su progressività concentrata sul lavoro dipendente, base imponibile ristretta, disparità di trattamento tra tipologie di contribuenti e sensibilità all’inflazione.

L’Inail recepisce la rivalutazione del minimale e del massimale di rendita aggiornando dal 1.07.2026 le retribuzioni convenzionali per il calcolo dei premi assicurativi.

Si esamina brevemente la nuova presunzione relativa di subordinazione nel lavoro tramite piattaforma alla luce della gestione algoritmica, soffermandosi sul valore giuridico dei sistemi di monitoraggio e decisione automatizzata come indici di eterodirezione.

La sentenza del Tribunale di Gela 19.06.2026, n. 408 chiarisce che, nei turni superiori a 6 ore, l’impossibilità concreta di fruire della pausa e della mensa dà diritto al servizio sostitutivo.

In attesa che il D.D.L. sui caregiver venga approvato, è utile fornire alcuni chiarimenti in merito all’esonero dal lavoro notturno di cui possono godere i familiari di persone fragili, al di là della connotazione di gravità della disabilità.

L’ordinanza 3.07.2026, n. 22650 chiarisce come organizzazione del lavoro, utilizzo della prestazione e continuità del rapporto orientino l’accertamento giudiziale.

L'autonomia contrattuale nella scelta della legge applicabile al rapporto di lavoro non cede automaticamente a discipline più favorevoli al lavoratore. Conta il collegamento oggettivamente più stretto con l'ordinamento prescelto, da verificare attraverso elementi concreti e coerenti.

Con il messaggio n. 2371 del 15.07.2026 l'Inps annuncia la consueta sospensione estiva della notifica degli atti verso i soggetti contribuenti.

L'Inps fornisce le istruzioni su come operare la regolarizzazione delle quote arretrate di Tfr da versare al Fondo di Tesoreria per i lavoratori dipendenti del settore privato di prima assunzione, assunti successivamente al 30.06.2026.

La sentenza conferma che i lavoratori impiegati nell’appalto possono agire direttamente contro il committente ex art. 1676 c.c., prevalendo sugli altri creditori dell’appaltatore fallito.