Diritto del lavoro e legislazione sociale

Pubblicato sulla G.U. il D.Lgs. 7.05.2026, n. 96. Dal prossimo 7 giugno i datori di lavoro del settore pubblico e privato dovranno prestare la massima attenzione nell'adeguarsi alle nuove norme di legge poste a tutela della trasparenza salariale.

Le Casse edili offrono svariati servizi e provvidenze agli operai e ai familiari degli stessi, in un’ottica di buone prassi, se ne condivide un esempio.

Avviato dall’Inps, il procedimento di sospensione delle prestazioni di invalidità civile per chi non ha provveduto a rispondere alla verifica reddituale 2021-2022 (mess. Inps n. 1714/2026).

La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 9057/2026, conferma la corresponsabilità dell’agenzia di somministrazione in caso di violazioni previdenziali, anche se l’utilizzatore non ha comunicato le diverse mansioni svolte dai lavoratori.

Nuovi beneficiari per l’Assegno di inclusione, con l’estensione anche ai titolari di permesso di soggiorno per “casi speciali”. Chi può fare domanda e come. Le istruzioni Inps.

La Cassazione, con ordinanza 4.05.2026, n. 12547, si esprime sul cosiddetto “repêchage”, vale a dire l’obbligo per il datore di lavoro di valutare diverso utilizzo del lavoratore che ha sviluppato incompatibilità sanitarie con la propria mansione.

Il Fondo di solidarietà del credito cooperativo ha deliberato l’estensione della prestazione di assegno straordinario oltre i 60 mesi al fine di evitare la perdita del trattamento a causa degli aumenti dei requisiti di accesso alla pensione.

Secondo la Cassazione il datore di lavoro risponde dell’infortunio occorso al dipendente non formato se l’adempimento degli obblighi formativi-informativi avrebbe evitato l’evento.

La legge di Bilancio 2026 e il D.L. 62/2026 prevedono assunzioni agevolate, con autorizzazione UE, così come norme precedenti. Attenzione al requisito occupazionale e ai licenziamenti, con rischio di perdita dell’agevolazione.

Il licenziamento per inidoneità sopravvenuta è oggi configurato come extrema ratio e presuppone che il datore abbia previamente esplorato, senza esito, ogni accomodamento ragionevole praticabile. La ricostruzione in giudizio richiede un percorso valutativo serio e non pretestuoso.

Dal 12.05.2026, sono in vigore le nuove linee guida per i fondi paritetici interprofessionali per la formazione continua, che aggiornano e sostituiscono, senza effetti retroattivi, le precedenti linee guida adottate a gennaio di quest'anno.

La UNI/PdR 192/2026 introduce un modello di gestione per la conciliazione vita-lavoro che valorizza maternità, paternità e carichi di cura. Previsto uno sgravio contributivo fino all’1% e 50.000 euro annui.