Diritto del lavoro e legislazione sociale

La Cassazione ritiene legittimo il licenziamento per giusta causa del lavoratore che, pur dichiarando limitazioni nella movimentazione dei carichi, svolge allenamenti incompatibili con le prescrizioni mediche, violando fedeltà e buona fede.

Dal 1.04.2026 entra in vigore un nuovo onere informativo per le assunzioni agevolate.

Con il messaggio n. 3339/2025 l’Inps recepisce i nuovi limiti UE in materia di aiuti de minimis, adeguando la modulistica per le agevolazioni contributive. Aggiornate le soglie per settore e superato il limite sul trasporto merci su strada.

Con la sentenza 27.10.2025, n. 28368 la Corte di Cassazione ribadisce i criteri che regolano l’assorbimento dei superminimi retributivi in caso di riconoscimento di una qualifica superiore.

La Corte Costituzionale ha dichiarato parzialmente illegittimo l'art. 19 dello Statuto dei Lavoratori, consentendo la costituzione di RSA anche ai sindacati comparativamente più rappresentativi sul piano nazionale, pur se esclusi dalle trattative contrattuali aziendali.

Il licenziamento risulta giustificato allorquando il lavoratore ometta di effettuare, al datore di lavoro, una corretta comunicazione circa la propria assenza.

Il Garante privacy interviene su una questione di rilevante interesse: l'ex datore di lavoro è obbligato a consegnare gli attestati dei corsi di formazione erogati dallo stesso o dal precedente datore di lavoro?

La Cassazione torna a valorizzare il PSS come strumento essenziale nei cantieri privi di PSC. Ma per la dottrina, l’obbligo sarebbe superato. Un contrasto che interpella la futura normazione e l’interpretazione sistematica del D.Lgs. 81/2008.

Nella bozza di Manovra, nessuna proroga della pensione anticipata flessibile per il 2026: il trattamento sarà comunque accessibile per chi matura i requisiti entro il 31.12. Osserviamo i requisiti richiesti, i vantaggi e i limiti.

Se viene meno la fiducia del datore di lavoro verso un proprio dirigente rivelatosi inaffidabile, il licenziamento è legittimo senza dover dimostrare giusta causa o giustificato motivo (Cass., ord. n. 26609/2025).

La Fondazione Studi Consulenti del Lavoro esamina il lavoro subordinato tra familiari, ambito in cui la presunzione di gratuità per vincoli affettivi si scontra con l’esigenza di riconoscere rapporti autenticamente subordinati, fornendo utili indicazioni operative di valutazione preventiva.