Diritto del lavoro e legislazione sociale

La Cassazione lega il passaggio del personale alla continuità delle prestazioni e al fabbisogno del servizio. Decisiva l’assegnazione stabile del lavoratore alle attività affidate al nuovo gestore.

Dalla riforma Dini alla legge di Bilancio 2026, il riordino della previdenza pubblica e complementare passa per il calcolo contributivo, la sostenibilità dei conti e una progressiva stretta sui canali di uscita anticipata dal lavoro.

Le recenti riforme sulla trasparenza salariale introducono ulteriori formalismi, oltre al noto divieto di pagamento in contanti.

Sono state pubblicate le nuove “Linee guida per la gestione dei rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori esposti all’amianto” elaborate dalla Direzione generale Occupazione, Affari sociali e Inclusione dell’Unione Europea.

Le FAQ pubblicate spiegano come saranno svolte le attività di monitoraggio, vigilanza ed esecuzione nei confronti dei soggetti NIS. Per le organizzazioni si apre una fase nella quale non sarà più sufficiente dichiarare la conformità: occorrerà essere in grado di dimostrarla.

L’incentivo all’esodo è un accordo oneroso per la risoluzione consensuale del lavoro. L’azienda riduce il personale in modo pacifico e il lavoratore ottiene un sostegno economico, esente da contributi Inps e con tassazione Irpef separata.