Diritto del lavoro e legislazione sociale

Presentato il 1° Paper del Rapporto 2026 Family (Net) Work “La social reputation nel lavoro domestico. Dalla percezione sociale alla situazione contrattuale” realizzato dal Censis e promosso da Assindatcolf.

La sentenza 11.02.2026 n. 1643 del Tribunale di Roma, sezione lavoro, ribadisce che il contratto a tempo determinato richiede forma scritta e sottoscrizione, perché il lavoro subordinato segue, in via generale, il modello del tempo indeterminato.

Con la risposta n. 82/2026, l’Agenzia delle Entrate conferma che il lavoro in smart-working transnazionale reso in favore del medesimo datore di lavoro estero non preclude l’accesso al regime agevolato a favore dei lavoratori impatriati.

Istruzioni ministeriali per l’inoltro delle richieste di prosecuzione del trattamento di mobilità in deroga per l'anno 2026 in favore dei lavoratori di imprese operanti nei territori riconosciuti come area di crisi industriale complessa.

La Corte di Cassazione ha stabilito che un’offesa rivolta al superiore, determinata da gesto d’impeto in parte giustificato, non configura giusta causa di licenziamento, ma al dipendente non spetta necessariamente la reintegra.

Con l'ordinanza 12.03.2026, n. 5694, la Corte di Cassazione torna sulla portata del verbale ispettivo e sull’onere della prova nei giudizi circa l'indennità sostitutiva delle ferie non godute. Si consolida e precisa un orientamento, con conseguenze sia per il lavoratore che per il datore di...

Il decreto Sicurezza sul lavoro introduce un ulteriore condizione per la fruizione degli incentivi contributivi all'assunzione: dal 1.04.2026, i datori di lavoro devono pubblicare la disponibilità della posizione di lavoro sul SIISL.

Con decreto interministeriale Lavoro-MEF sono introdotti indicatori di affidabilità contributiva basati sull’incrocio tra dati fiscali e previdenziali. Il sistema, in fase sperimentale, supporta l’analisi del rischio ispettivo e favorisce la regolarizzazione spontanea.

Sanzioni disciplinari e chiarezza dell’addebito: la Cassazione, con la sentenza 2.03.2026, n. 4684, ribadisce che la contestazione deve rendere comprensibili al dipendente i fatti contestati nella loro materialità, così da permettere una difesa immediata e consapevole.

Per gli ISAC, in arrivo le prime lettere di compliance ai datori di lavoro che operano nei settori “Commercio all’ingrosso alimentare” e “Strutture ricettive alberghiere ed extralberghiere". I datori di lavoro possono rispondere su base volontaria, come?