Diritto del lavoro e legislazione sociale

L’uso aziendale, quale fonte sociale di trattamenti di maggior favore, può essere disdetto solo per causa sopravvenuta seria, con atto motivato, comunicato in modo trasparente e collettivo ai lavoratori.

La Corte di Cassazione Sezione Lavoro con recentissima Ordinanza n. 7293/2026, si pronuncia sulla valenza delle timbrature per il calcolo degli straordinari delle figure c.d. “direttive”.

Non sarà il 1.04.2026 la data di piena operatività dei nuovi obblighi previsti dal D.L. 159/2025: il Ministero del Lavoro ha infatti comunicato che in attesa del decreto sarà ancora possibile utilizzare benefici contributivi senza la preventiva pubblicazione delle offerte di lavoro.

Presentato il 1° Paper del Rapporto 2026 Family (Net) Work “La social reputation nel lavoro domestico. Dalla percezione sociale alla situazione contrattuale” realizzato dal Censis e promosso da Assindatcolf.

Il datore di lavoro “green” può promuovere azioni eco-sostenibili e inserire nel paniere di welfare aziendale beni e servizi in ottica ESG, graditi ai dipendenti e agevolati anche dal Fisco.

Inail e Formedil hanno pubblicato una guida in tema di segnalazione e comunicazione dei mancati infortuni e delle situazioni pericolose per le imprese edili.