Diritto del lavoro e legislazione sociale

Con l’ordinanza 9.06.2026, n. 18726 la Cassazione riconosce la risarcibilità del danno subito dal lavoratore escluso dalla stabilizzazione che abbia continuato a prestare attività per l’ente con un trattamento economico inferiore.

Dall’Inps arrivano i chiarimenti su limiti temporali e adempimenti telematici necessari per la chiusura dei contratti previdenziali dopo la scomparsa del datore di lavoro.

Sulla scia della diffusione delle buone prassi promosse dalle Casse edili, già avviata in precedenza, si condivide un ulteriore esempio di servizi messi a disposizione dei lavoratori.

L’art. 10 D.Lgs. 7.05.2026, n. 96 sulla trasparenza retributiva prevede lo svolgimento di una specifica procedura di confronto nel caso in cui il divario retributivo di genere sia superiore al 5% resti ingiustificato.

Il legislatore impone al datore di lavoro che vuole fruire degli incentivi contributivi di garantire che le nuove assunzioni rispondano a reali esigenze aziendali e che gli incrementi dell’occupazione siano concreti. E se si licenzia?

Il D.D.L. di conversione del decreto Lavoro, recante disposizioni urgenti in materia di salario giusto, incentivi all’occupazione e contrasto del caporalato digitale è ora all'esame della Camera per il primo via libera.

Con la circolare 5.06.2026 n. 63 l'Inps ha reso nota l’estensione del servizio “PRISMA” ai datori di lavoro con dipendenti iscritti alla Gestione pubblica.

La libertà sindacale sancita dalla Costituzione passa anche attraverso il riconoscimento di permessi retribuiti o meno ai dirigenti di RSA/RSU o delle sigle firmatarie del Ccnl.

La decorrenza della pensione di vecchiaia contributiva con richiesta di computo della Gestione Separata decorre dal mese successivo alla presentazione della domanda. Questo, in sintesi, il principio espresso dalla Corte di Cassazione con l’ordinanza 21.04.2026, n. 10542.

Il decreto sulla trasparenza retributiva impone ai datori di lavoro di rendere più chiari criteri salariali, progressioni economiche e differenze di trattamento, trasformando la gestione delle retribuzioni in un tema di governance aziendale.

Dall’uscita dell’azienda dall’associazione datoriale che aveva sottoscritto un contratto integrativo interaziendale alle conseguenze che i Giudici hanno attribuito alla continuazione dell’erogazione degli istituti retributivi in esso contenuti.