Diritto del lavoro e legislazione sociale

La L. 29.12.2025, n. 198, di conversione del D.L. 31.10.2025, n. 159, è intervenuta, tra gli altri, sull’inserimento lavorativo di soggetti in situazioni di fragilità individuate dalla norma.

Politiche attive del lavoro per chi è guarito da una patologia oncologica e per chi è ancora in cura. Un decreto amplia la nozione di fragilità e individua le misure attivabili.

La prassi dei cosiddetti trasferimenti d’azienda a costo zero rappresenta un fenomeno elusivo con cui l’onere del trattamento di fine rapporto viene indebitamente trasferito sul Fondo di garanzia dell'Inps, alterando le finalità protettive dell'istituto.

Pubblicate le nuove linee guida in materia di attivazione, funzionamento e vigilanza dei fondi paritetici interprofessionali per la formazione continua. Un quadro ampio e unitario di principi, procedure e regole a cui i Fondi devono attenersi.

Da ottobre 2025 le novità introdotte per la gestione del Fondo Prevedi nel settore dell’edilizia hanno impattato in modo importante per i dipendenti neo-assunti.

Dal 1.01.2026, il lavoratore dipendente (o con figlio minorenne) malato oncologico o con disabilità grave ha diritto a 10 ore di permesso in più per visite, esami strumentali e cure mediche.

Cambia il pagamento dell’anticipazione NASpI; dal 2026, si avranno 2 rate e non più unica soluzione. Lo prevede l’art. 1, c. 176 L. 199/2025, legge di Bilancio 2026.

Il 1.01.2026 è entrata in vigore la L. 106/2025 che introduce nuove tutele per i lavoratori pubblici e privati con malattie oncologiche, croniche o invalidanti che comportino un grado di invalidità di almeno il 74%.

L’Inail rende noto l’inserimento di un nuovo campo nelle denunce / comunicazioni di infortunio necessario per indicare il codice identificativo attribuito dal CNEL al Ccnl applicato in azienda.

Dalle voci di tariffa attribuite ai dipendenti passando per la riduzione del presunto sino ad arrivare all’OT23 sono tante le soluzioni a disposizione delle aziende per ridurre il premio Inail.

Al di là delle casistiche estreme, per le quali è prevista una vera e propria nullità dell’atto, anche un’imprevista situazione di illegittimità del licenziamento, nel migliore dei casi, porta ad affrontare il pagamento della relativa indennità risarcitoria.