Diritto del lavoro e legislazione sociale

Al via dal 1.04.2026 la fase sperimentale e facoltativa per la pubblicazione, sul Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa (SIISL), della vacancy collegata all'assunzione agevolata di personale dipendente. L'Inps ha pubblicato le attese istruzioni.

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro e l’Organizzazione Internazionale per le Migrazioni hanno firmato un nuovo Protocollo d’Intesa per rafforzare il contrasto allo sfruttamento lavorativo, con particolare attenzione ai lavoratori migranti.

I datori di lavoro privati in possesso della certificazione della parità di genere, conseguita entro il 2025, possono essere autorizzati dall'Inps alla fruizione dello sgravio dell’1% della contribuzione a proprio carico. Come?

Il datore di lavoro “green” può promuovere azioni eco-sostenibili e inserire nel paniere di welfare aziendale beni e servizi in ottica ESG, graditi ai dipendenti e agevolati anche dal Fisco.

La sentenza 11.02.2026 n. 1643 del Tribunale di Roma, sezione lavoro, ribadisce che il contratto a tempo determinato richiede forma scritta e sottoscrizione, perché il lavoro subordinato segue, in via generale, il modello del tempo indeterminato.

Inail e Formedil hanno pubblicato una guida in tema di segnalazione e comunicazione dei mancati infortuni e delle situazioni pericolose per le imprese edili.

Con la risposta n. 82/2026, l’Agenzia delle Entrate conferma che il lavoro in smart-working transnazionale reso in favore del medesimo datore di lavoro estero non preclude l’accesso al regime agevolato a favore dei lavoratori impatriati.

Istruzioni ministeriali per l’inoltro delle richieste di prosecuzione del trattamento di mobilità in deroga per l'anno 2026 in favore dei lavoratori di imprese operanti nei territori riconosciuti come area di crisi industriale complessa.

Le molestie sul luogo di lavoro tra tutela della dignità, obblighi datoriali di sicurezza e proporzionalità della sanzione. Un singolo episodio può giustificare la sanzione conservativa, mentre condotte reiterate legittimano il licenziamento per giusta causa.

Con l'ordinanza 12.03.2026, n. 5694, la Corte di Cassazione torna sulla portata del verbale ispettivo e sull’onere della prova nei giudizi circa l'indennità sostitutiva delle ferie non godute. Si consolida e precisa un orientamento, con conseguenze sia per il lavoratore che per il datore di...