Giorgia Granati

Giorgia Granati

Ispettore del lavoro – Consulente aziendale – Mediatore familiare

Area di specializzazione

Diritto del lavoro e della legislazione sociale – Amministrazione impresa e management – Compliance aziendale – Mediazione familiare

Principali esperienze professionali

Ispettore del lavoro e conciliatore monocratico presso Ispettorato Territoriale del Lavoro di Brescia. Presidente collegi arbitrali ex art. 7 L. 300/1970. Praticante avvocato abilitato al patrocinio (diritto del lavoro – diritto civile – diritto amministrativo – diritto di famiglia)

Pubblicazioni e docenze

Collaboratrice sistema Ratio. Autrice di articoli, saggi e testi su novità normative e aspetti di qualsiasi natura. Scrittrice di testi di scrittura creativa e storytelling

Lavoro 10 Agosto 2023

Vendemmia turistica: siglato il protocollo tra INL e Città del Vino

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro e l’Associazione nazionale Città del Vino il 12.07.2023 hanno siglato un protocollo d’intesa finalizzato a regolamentare la “vendemmia turistica” e a definirne profili e contorni normativi.

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Lavoro 21 Luglio 2023

Salute e sicurezza, DPI e lavaggio degli indumenti da lavoro

La Cassazione ha confermato che il lavaggio degli indumenti da lavoro, finalizzato a prevenire il diffondersi di infezioni, rientra tra le misure che il datore di lavoro deve adottare per garantire la salute e la sicurezza dei lavoratori.

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Lavoro 07 Luglio 2023

Inail e Regioni: formazione per salute e sicurezza nei cantieri PNRR

Siglato un accordo tra l’Inail e le Regioni per avviare un percorso di formazione sulla salute e sulla sicurezza sul lavoro e sulle misure di prevenzione, in vista dell’apertura dei cantieri finanziati con i fondi del PNRR.

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Lavoro 23 Giugno 2023

Chiarimenti INL sul trattamento previdenziale del convivente

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con nota del 23.05.2023, ha confermato l’impossibilità di qualificare il convivente more uxorio quale collaboratore e/o coadiuvante familiare, richiamando la circolare Inps n. 66/2017.

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Lavoro 13 Giugno 2023

Illegittima la videosorveglianza senza accordo sindacale o all’ITL

Il Garante per la privacy (Newsletter 26.05.2023, n. 503) ha ribadito l’illegittimità dell’installazione di sistemi di videosorveglianza senza accordo sindacale o autorizzazione dell’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

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Lavoro 26 Maggio 2023

Repêchage e analisi delle posizioni che si libereranno in futuro

La Cassazione (sentenza n. 12132/2023) ha esteso l’obbligo di repêchage (il vincolo che ha l'azienda di tentare di evitare il licenziamento di un lavoratore attribuendogli mansioni differenti) alle posizioni “libere in futuro”.

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Lavoro 12 Maggio 2023

Ore straordinarie non lavorate e legittimità del licenziamento

La Cassazione (con ordinanza 20.04.2023, n. 10623) ha ritenuto legittimo il licenziamento intimato al lavoratore che si rifiuta di fare gli straordinari, ma non ha approvato la giusta causa indicata come causale.

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Lavoro 28 Aprile 2023

Licenziamento legittimo per cartellino timbrato da un collega

La Cassazione, con sentenza 18.04.2023, n. 10239, ha ritenuto legittimo il licenziamento intimato a un lavoratore che, al fine di nascondere il ritardo in azienda, si fa timbrare il cartellino da un altro dipendente.

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Lavoro 14 Aprile 2023

Malcontento in azienda, espressioni lesive e reato di diffamazione

La Cassazione, con sentenza 24.03.2023, n. 12520, ha affermato che aver equiparato il proprio luogo di lavoro ad un campo di concentramento e l'amministratore delegato a Hitler non integra il reato di diffamazione in capo a un dipendente.

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Lavoro 31 Marzo 2023

Nomina del medico competente e sorveglianza sanitaria

La Commissione interpelli del Ministero del Lavoro è intervenuta sull'obbligo di procedere alla nomina del medico competente per la valutazione dei rischi, anche se tale valutazione non ha evidenziato l’obbligo di sorveglianza sanitaria.

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Lavoro 17 Marzo 2023

Programmazione della vigilanza INL per il 2023

L'Ispettorato Nazionale del Lavoro ha pubblicato il documento di programmazione della vigilanza 2023. Chiari gli obiettivi: estendere il contrasto ai fenomeni illeciti e assicurare una tutela idonea dei diritti dei lavoratori.

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Lavoro 03 Marzo 2023

Reddito di cittadinanza, formazione nell’ambito del programma GOL

Il Ministero del Lavoro ha fornito un primo aggiornamento rispetto ai percorsi di inserimento lavorativo e di riqualificazione delle competenze attuati verso i percettori di reddito di cittadinanza.

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Lavoro 17 Febbraio 2023

Whistleblowing: recepite dal Garante della Privacy le direttive UE

Parere favorevole del Garante per la protezione dei dati personali sullo schema di decreto legislativo che dà attuazione alla direttiva UE n. 2019/1937 del Parlamento europeo e del Consiglio sul cosiddetto “whistleblowing”.

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Lavoro 03 Febbraio 2023

Flussi: semplificazioni sulle verifiche confermate anche nel 2023

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con nota del 10.01.2023, ha reso noto che è confermata anche per il 2023 la procedura semplificata per esaminare le domande presentate nell’ambito del decreto flussi.

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Lavoro 20 Gennaio 2023

Il nuovo Piano nazionale per l’emersione del lavoro nero

In data 21.12.2022 sul sito del Ministero del Lavoro è stato pubblicato il D.M. 19.12.2022, n. 221, recante "Adozione Piano Nazionale emersione lavoro sommerso 2022-2025".

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Lavoro 03 Gennaio 2023

Il rinnovo automatico dell’Assegno unico e universale

L’Inps, con la circolare 15.12.2022, n. 132, ha reso noto che a partire dal 1.03.2023 l’Assegno unico e universale per i figli a carico verrà riconosciuto d’ufficio, senza necessità di presentare una nuova domanda.

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Lavoro 30 Dicembre 2022

Divieto di cumulo tra pensione “quota 100“ e lavoro intermittente

La Corte Costituzionale (con sentenza 24.11.2022, n. 234) ha affrontato la questione di legittimità relativa alla non cumulabilità della pensione anticipata (c.d. quota 100) con i redditi da lavoro dipendente, anche se intermittente.

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Lavoro 16 Dicembre 2022

Il lavoro subordinato di una lavoratrice coniugata con l’imprenditore

La Cassazione ha confermato che è lavoro subordinato l’attività svolta da una lavoratrice coniugata al titolare, se il vincolo di familiarità è irrilevante rispetto alle concrete modalità della prestazione nel contesto aziendale.

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Lavoro 18 Novembre 2022

Sanzioni per i cassaintegrati che non rispettano l’obbligo formativo

Nella Gazzetta Ufficiale del 28.10.2022, n. 253, è stato pubblicato il D.M. Lavoro 2.08.2022 con le specifiche per l'accertamento sanzionatorio di mancata attuazione dell'obbligo formativo da parte del lavoratore in cassa integrazione.

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Lavoro 03 Novembre 2022

Licenziamento legittimo per falsa denuncia contro il datore di lavoro

È legittimo il licenziamento disciplinare del dipendente che ha presentato una falsa denuncia contro il datore di lavoro con il solo intento di danneggiarlo e di vendicarsi così del mancato riconoscimento di un migliore inquadramento.

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Lavoro 24 Ottobre 2022

Sfruttamento del lavoro e stato di bisogno della vittima

La Cassazione, con sentenza 20.09.2022, n. 34600, ha chiarito come va inteso e valutato lo stato di bisogno della vittima nei casi in cui vengano posti in essere i reati di intermediazione illecita e sfruttamento del lavoro.

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Lavoro 12 Ottobre 2022

Esonero dei contributi previdenziali per le lavoratrici madri

L’Inps, con circolare 19.09.2022, n. 102, ha fornito alcuni chiarimenti sull’esonero dal versamento dei contributi previdenziali a carico delle lavoratrici madri dipendenti del settore privato, dopo la fruizione del congedo di maternità.

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Lavoro 23 Settembre 2022

Le istruzioni dell’Inps sull’indennità per i lavoratori fragili

L’Inps ha fornito alcune indicazioni operative sul bonus ai lavoratori fragili del settore privato aventi diritto all'assicurazione economica di malattia, che sono stati destinatari nel 2021 del trattamento in commento.

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Lavoro 09 Settembre 2022

La derogabilità della clausola di salvaguardia negli appalti

La clausola di salvaguardia non obbliga l’azienda che subentra nella gestione dell’appalto ad assumere il dipendente dell’impresa uscente: il diritto all’assunzione non è infatti assoluto, ma condizionato dai principi generali del sistema.

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