Diritto del lavoro e legislazione sociale

Sanzioni disciplinari e chiarezza dell’addebito: la Cassazione, con la sentenza 2.03.2026, n. 4684, ribadisce che la contestazione deve rendere comprensibili al dipendente i fatti contestati nella loro materialità, così da permettere una difesa immediata e consapevole.

Per gli ISAC, in arrivo le prime lettere di compliance ai datori di lavoro che operano nei settori “Commercio all’ingrosso alimentare” e “Strutture ricettive alberghiere ed extralberghiere". I datori di lavoro possono rispondere su base volontaria, come?

Le recenti introduzioni normative, tra le quali quelle di cui all’art. 1, cc. 7, 10 e 11 della legge di Bilancio 2026, in tema di detassazioni, confermano l’instabilità degli accordi retributivi sul netto.

La Corte di Cassazione afferma che lo stress lavoro-correlato non può operare quale fattore attenuante della responsabilità disciplinare laddove la capacità di gestire contesti lavorativi difficili sia componente essenziale della professionalità richiesta.

Ai nastri di partenza la prima sperimentazione degli ISAC nei settori Commercio all’ingrosso alimentare e Servizi alberghieri ed extra-alberghieri. L’Inps invierà, entro il 31.03.2026, una comunicazione telematica di “compliance”.

La circolare Inps n. 12/2026 ridefinisce l’obbligo di versamento del Tfr al Fondo Tesoreria: criterio dinamico basato sulla media dei dipendenti nell’anno precedente, obbligo dal superamento di soglie progressive e per i lavoratori non aderenti alla previdenza complementare.

L'ANAC fornisce indicazioni alle stazioni appaltanti per dare riscontro alle segnalazioni giunte sui criteri per l'individuazione del contratto collettivo da applicare al personale impiegato in appalti pubblici e concessioni.

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro con un'articolata circolare tocca vari aspetti del nuovo decreto sicurezza di fine scorso anno. Con questo articolo ci soffermiamo sulla possibile sospensione della patente a crediti.

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL), con nota n. 1511/2026, è intervenuto in merito alla compatibilità tra la geolocalizzazione dei mezzi delle guardie giurate e la prescrizione dell’art. 4 L. 300/1970 (Statuto dei lavoratori).

In caso di distacco dei lavoratori gli obblighi in materia di salute e di sicurezza sul lavoro incombono, in modo differenziato, sia sul distaccante che sul distaccatario. La giurisprudenza conferma la necessità di adottare un approccio proattivo e diligente.

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha emanato la nota 16.02.2026, n. 1511, in risposta al parere richiesto in merito all’applicazione del D.M. 269/2010, che nel regolare l’attività degli istituti di vigilanza sancisce l’obbligatorietà dell’utilizzo dei sistemi di geolocalizzazione.

Con decreto n. 1708/2025 il Tribunale di Perugia affronta un interessante caso di presunta condotta antisindacale.