Diritto del lavoro e legislazione sociale

La materia pensionistica è stata interessata da numerose riforme o, comunque, novità. Tra le altre, la riforma Fornero è intervenuta sul sistema pensionistico italiano, al fine di garantire il rispetto dei vincoli di bilancio e rafforzarne la sostenibilità nel lungo periodo.

L’assunzione con contratto a tempo determinato, contratto di somministrazione e per attività stagionali avviene secondo la normativa vigente integrata dalla regolamentazione contrattuale.

Tra cumulo, totalizzazione e ricongiunzione, nel confronto contano requisiti, decorrenza, costo e importo della pensione.

Sul portale Inps è disponibile un simulatore dell'aliquota contributiva: inseriti i dati dell’azienda e del dipendente il servizio restituisce l'aliquota totale e la quota a carico del lavoratore, con il dettaglio delle singole contribuzioni.

Decreto Lavoro. Con decreto interministeriale sono stabilite le modalità di attuazione dell’esonero contributivo parziale per la conciliazione famiglia e lavoro, tra cui le modalità di presentazione delle domande di ammissione, le procedure di acquisizione e il periodo di validità delle...

Malattie e vacanze dei figli scolarizzati possono essere gestite dai genitori lavoratori dipendenti sfruttando gli strumenti previsti da contratti collettivi e normativa.

Continua la rassegna di articoli in materia di pensioni. In questo contributo viene proposta una panoramica sui sistemi di calcolo delle pensioni e sul meccanismo di adeguamento della speranza di vita.

La prognosi di malattia può essere soggetta a una rettifica in diminuzione, autorizzando il dipendente al rientro anticipato in servizio. Sussistono però adempimenti verso l’Inps e il datore di lavoro.

Che tipo di risarcimento spetta nel caso di riqualificazione di una collaborazione in contratto di lavoro subordinato. Per la Cassazione non spetta l’indennità forfettaria da 2,5 a 12 mensilità, ma le retribuzioni fino alla riammissione in servizio.

La Corte d’appello di Bologna conferma la riammissione di un lavoratore assente per 14 giorni: la soglia contrattuale prevista per il licenziamento conserva la propria funzione disciplinare.

Una sentenza del Consiglio di Stato fa riflettere sul ruolo finale della contrattazione collettiva vigente in azienda che, nonostante la regolare applicazione, in certi casi può essere messa in discussione anche dagli ispettori del lavoro.

La Cassazione lega il passaggio del personale alla continuità delle prestazioni e al fabbisogno del servizio. Decisiva l’assegnazione stabile del lavoratore alle attività affidate al nuovo gestore.