Diritto del lavoro e legislazione sociale

Cambia il pagamento dell’anticipazione NASpI; dal 2026, si avranno 2 rate e non più unica soluzione. Lo prevede l’art. 1, c. 176 L. 199/2025, legge di Bilancio 2026.

L’Inail rende noto l’inserimento di un nuovo campo nelle denunce / comunicazioni di infortunio necessario per indicare il codice identificativo attribuito dal CNEL al Ccnl applicato in azienda.

Al di là delle casistiche estreme, per le quali è prevista una vera e propria nullità dell’atto, anche un’imprevista situazione di illegittimità del licenziamento, nel migliore dei casi, porta ad affrontare il pagamento della relativa indennità risarcitoria.

Novità per il portale delle Prestazioni Occasionali, con nuove sezioni del prestatore e degli intermediari. Lo comunica l'Inps. Cosa cambia da gennaio 2026 per lavoratori e professionisti?

Con circolare 22.12.2025, n. 154 l’Inps descrive i riflessi delle dimissioni per fatti concludenti sul diritto alla NASpI.

La sintesi dei principali vizi che conducono all'impugnazione dell'accordo aiuta a costruire conciliazioni capaci di resistere al vaglio giurisprudenziale e prevenire futuri contenziosi.

La L. 179/2025 introduce novità su ingresso regolare dei lavoratori stranieri, amplia i termini per nulla osta e contratto di soggiorno, rafforza i controlli, rende strutturali le procedure digitali e proroga gli ingressi fuori quota per assistenza familiare e sociosanitaria.

La sentenza del Tribunale di Roma 28.10.2025, n. 10843 stabilisce la validità delle clausole di rimborso della formazione nei contratti di apprendistato in caso di dimissioni anticipate senza giusta causa.

Oltre la retorica, i dati Inail mostrano che la maggioranza degli infortuni avviene nelle micro e piccole imprese: realtà che occupano metà dei lavoratori, ma generano quasi il 70% degli eventi, inclusi molti dei casi mortali. È qui che si concentra la vera emergenza.

Le molteplici forme di conciliazione presentano caratteristiche procedurali e livelli di tutela differenti. L'intervento del Collegato Lavoro 2024 ha introdotto la modalità telematica, alimentando il dibattito giurisprudenziale sui requisiti di validità degli accordi conciliativi.

La manifestazione della volontà di dimettersi costituisce un atto giuridicamente rilevante, in grado di determinare la risoluzione del rapporto di lavoro.