Diritto del lavoro e legislazione sociale

Dubbi applicativi su alcuni aspetti: tipologie reddituali per la verifica della soglia anno 2025 e concetto di “rinnovo contrattuale”.

Deve essere indicata nella sezione “Altri enti previdenziali e assicurativi”, riportando il codice ente "0015" e lasciando non compilato il campo relativo al codice sede.

La legge di Bilancio 2026 tenta di incentivare l’adesione dei lavoratori alla previdenza complementare: aumento della deducibilità fiscale, adesione automatica dei neoassunti, portabilità e flessibilità nell’erogazione delle prestazioni.

La Corte di Cassazione Sezione Lavoro con recentissima Ordinanza n. 7293/2026, si pronuncia sulla valenza delle timbrature per il calcolo degli straordinari delle figure c.d. “direttive”.

Al via dal 1.04.2026 la fase sperimentale e facoltativa per la pubblicazione, sul Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa (SIISL), della vacancy collegata all'assunzione agevolata di personale dipendente. L'Inps ha pubblicato le attese istruzioni.

Non sarà il 1.04.2026 la data di piena operatività dei nuovi obblighi previsti dal D.L. 159/2025: il Ministero del Lavoro ha infatti comunicato che in attesa del decreto sarà ancora possibile utilizzare benefici contributivi senza la preventiva pubblicazione delle offerte di lavoro.

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro e l’Organizzazione Internazionale per le Migrazioni hanno firmato un nuovo Protocollo d’Intesa per rafforzare il contrasto allo sfruttamento lavorativo, con particolare attenzione ai lavoratori migranti.

I datori di lavoro privati in possesso della certificazione della parità di genere, conseguita entro il 2025, possono essere autorizzati dall'Inps alla fruizione dello sgravio dell’1% della contribuzione a proprio carico. Come?

Presentato il 1° Paper del Rapporto 2026 Family (Net) Work “La social reputation nel lavoro domestico. Dalla percezione sociale alla situazione contrattuale” realizzato dal Censis e promosso da Assindatcolf.

La sentenza 11.02.2026 n. 1643 del Tribunale di Roma, sezione lavoro, ribadisce che il contratto a tempo determinato richiede forma scritta e sottoscrizione, perché il lavoro subordinato segue, in via generale, il modello del tempo indeterminato.