Diritto del lavoro e legislazione sociale

Le misure messe in campo dal Governo per garantire a donne e uomini gli stessi diritti, opportunità e trattamenti in tutti gli ambiti della vita, compreso quello lavorativo.

Il 22.11 le parti sociali, rappresentate da Federmeccanica e Assistal dal lato delle imprese e CGIL, CISL e UIL per i lavoratori, hanno sottoscritto l’accordo di rinnovo del Ccnl per l’industria metalmeccanica privata e della installazione di impianti.

Il D.L. 159/2025 introduce la possibilità per il datore di lavoro di richiedere una visita se ritiene, in presenza di ragionevole motivo, che il lavoratore si trovi sotto l'effetto dell'uso di alcol o di sostanze stupefacenti.

L’orario di lavoro è regolato dal D.Lgs. 66/2003, che stabilisce 40 ore settimanali e un massimo di 48 ore come media in 4 mesi. La contrattazione collettiva può ridurre l’orario e introdurre forme flessibili come l’orario multiperiodale.

Il tirocinio è un periodo di formazione pratica svolto direttamente in contesti produttivi, che consente ai beneficiari di acquisire competenze professionali attraverso un'esperienza diretta, senza tuttavia costituire un rapporto di lavoro subordinato.

Il datore di lavoro non può recedere da un Ccnl applicato se non alla scadenza prevista.

L'ordinanza 17.10.2025, n. 27719 fornisce alcuni correttivi su capisaldi interpretativi consolidati in merito ai criteri di individuazione del Ccnl applicabile ai lavoratori in azienda.

L'Inps modifica le istruzioni sulla costituzione della rendita vitalizia, aderendo ai principi affermati dalle Sezioni Unite della Corte di Cassazione con la sentenza 7.08.2025, n. 22802.

In caso di infortunio non viene meno la responsabilità datoriale in presenza di un comportamento negligente del lavoratore, nemmeno se in precedenti controlli non erano stati mossi rilievi tecnici ai sistemi di sicurezza del macchinario.

La Corte Costituzionale dichiara legittimo il bonus mamme riservato alle lavoratrici a tempo indeterminato, ma ne evidenzia le evidenti iniquità e invita il Legislatore ad intervenire.

La sezione lavoro del Tribunale di Milano, con sentenza 29.10.2025, n. 4953, entra nel merito della materia delle dimissioni per fatti concludenti.

Il Ministero del Lavoro, con nota 13.10.2025, n. 14744, chiarisce che le dimissioni della lavoratrice in gravidanza o di un genitore nei primi 3 anni di vita del bambino debbano essere convalidate da Ispettorato del lavoro o Ufficio ispettivo del lavoro, anche nel periodo di prova.

Dal 1.04.2026 entra in vigore un nuovo onere informativo per le assunzioni agevolate.