Diritto del lavoro e legislazione sociale

Con la Deliberazione del 25.06.2026 la Covip ha fornito le istruzioni sulle prestazioni pensionistiche complementari accessibili all'aderente alla maturazione dei requisiti di accesso al primo pilastro. Quali sono?

Il c.d. decreto primo maggio è stato convertito in legge, in vigore dal 28 giugno. La conversione conferma le disposizioni del decreto originario ma introduce una serie di novità significative. Si riepilogano le principali disposizioni.

La Cassazione, con ordinanza 20.01.2026, n. 1235, ha fornito una chiave di lettura chiara sulla particolare circostanza di obiettivi non fissati da parte del datore di lavoro, che hanno impedito ai lavoratori di concorrere alla relativa premialità.

Con l’ordinanza 8.06.2026, n. 18529 la Cassazione afferma che le differenze retributive durante i periodi feriali, derivanti da indennità correlate allo status professionale del lavoratore, devono essere effettivamente dissuasive.

Una disamina dell’Accordo Italia-Svizzera, in relazione al luogo di svolgimento dell’attività del lavoratore e della sede del datore di lavoro.

Con l’ordinanza 9.06.2026, n. 18726 la Cassazione riconosce la risarcibilità del danno subito dal lavoratore escluso dalla stabilizzazione che abbia continuato a prestare attività per l’ente con un trattamento economico inferiore.

Con la circolare 16.06.2026, n. 65 l’Inps fornisce indicazioni operative per il riconoscimento della tutela previdenziale della malattia nei casi di prestazioni sanitarie che non rientrano nel ricovero ospedaliero ordinario.

Sulla scia della diffusione delle buone prassi promosse dalle Casse edili, già avviata in precedenza, si condivide un ulteriore esempio di servizi messi a disposizione dei lavoratori.

Nel reparto produzione e amministrazione i lavoratori dipendenti sono stati diretti da lavoratori non dipendenti e, in conseguenza di una verifica ispettiva, si sono evidenziati problemi.

La prassi Inps di riferimento consente con specifico accordo sindacale di estendere oltre i 18 mesi successivi all’anno solare di maturazione il termine per l’assoggettamento contributivo delle ferie non godute del personale dipendente.

In vista dell'estate e dell'aumento del rischio caldo, la gestione dello stress termico deve configurarsi come un processo aziendale strutturato.