Diritto del lavoro e legislazione sociale

Il decreto sulla trasparenza retributiva impone ai datori di lavoro di rendere più chiari criteri salariali, progressioni economiche e differenze di trattamento, trasformando la gestione delle retribuzioni in un tema di governance aziendale.

L’ordinanza 26.05.2026, n. 16344 lascia fermo il recupero Inps dell’esonero fruito per un’assunzione priva del requisito richiesto e richiama l’impresa alla prova delle verifiche svolte.

Per APE sociale, pensione anticipata per i lavoratori precoci, pensione di vecchiaia e pensione anticipata senza adeguamento agli incrementi della speranza di vita, si applica la nuova classificazione delle professioni Istat 2021 delle attività “gravose”.

Le Casse edili offrono svariati servizi e provvidenze agli operai e ai familiari degli stessi, in un’ottica di buone prassi, se ne condivide un esempio.

Avviato dall’Inps, il procedimento di sospensione delle prestazioni di invalidità civile per chi non ha provveduto a rispondere alla verifica reddituale 2021-2022 (mess. Inps n. 1714/2026).

La Corte d’Appello di Catania, con la sentenza 20.04.2026, n. 217, conferma che l’assenza di prova dell’attività formativa fa applicare sin dall’assunzione il trattamento del lavoro subordinato ordinario.

La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 9057/2026, conferma la corresponsabilità dell’agenzia di somministrazione in caso di violazioni previdenziali, anche se l’utilizzatore non ha comunicato le diverse mansioni svolte dai lavoratori.

Nuovi beneficiari per l’Assegno di inclusione, con l’estensione anche ai titolari di permesso di soggiorno per “casi speciali”. Chi può fare domanda e come. Le istruzioni Inps.

Il Fondo di solidarietà del credito cooperativo ha deliberato l’estensione della prestazione di assegno straordinario oltre i 60 mesi al fine di evitare la perdita del trattamento a causa degli aumenti dei requisiti di accesso alla pensione.

Con la circolare n. 60/2026, l’Istituto previdenziale ha fornito le indicazioni operative per la gestione delle rateizzazioni dei debiti contributivi non iscritti a ruolo fino al massimo di 60 rate mensili.

Secondo la Cassazione il datore di lavoro risponde dell’infortunio occorso al dipendente non formato se l’adempimento degli obblighi formativi-informativi avrebbe evitato l’evento.

L’ordinanza 14.05.2026, n. 14165 fissa i limiti della critica del lavoratore quando i post ledono reputazione e fiducia.