Diritto del lavoro e legislazione sociale

Trib. Ancona, sez. lav., sent. 12.06.2026, R.G. n. 1466/2025, est. De Antoniis - La guarigione avvenuta non assolve: conta il rischio ex ante di ritardarla.

L’armadietto aziendale non è una zona sottratta al datore, ma la sua apertura implica un trattamento di dati personali. Servono regole preventive, una base giuridica e modalità proporzionate che tutelino dignità e riservatezza.

La normativa limita l’erogazione dell’anticipo TFR. Le restrizioni del legislatore si estendono anche alle causali di liquidazione della somma?

Il modello della Spagna a confronto con una pratica farraginosa che rischia di agevolare fenomeni di caporalato e lavoro nero.

Una soluzione sempre più necessaria che richiede una capillare diffusione.

Le regolamentazioni nel corso degli anni 2023, 2024, 2025 e 2026 in tema di CIGO per eventi meteo (nello specifico per temperature elevate).

Si esamina brevemente la nuova presunzione relativa di subordinazione nel lavoro tramite piattaforma alla luce della gestione algoritmica, soffermandosi sul valore giuridico dei sistemi di monitoraggio e decisione automatizzata come indici di eterodirezione.

Con il messaggio n. 2451/2026, l'Inps fissa al 30.09.2026 il termine ultimo di invio delle istanze di riconoscimento degli esoneri contributivi previsti dal decreto Coesione per le assunzioni e trasformazioni dei contratti di lavoro.

In attesa che il D.D.L. sui caregiver venga approvato, è utile fornire alcuni chiarimenti in merito all’esonero dal lavoro notturno di cui possono godere i familiari di persone fragili, al di là della connotazione di gravità della disabilità.

L’ordinanza 3.07.2026, n. 22650 chiarisce come organizzazione del lavoro, utilizzo della prestazione e continuità del rapporto orientino l’accertamento giudiziale.

La Cassazione ricorda che il controllo della malattia è solo uno strumento a disposizione dell’azienda, la quale resta, comunque, il soggetto chiamato a provare l’irreperibilità del dipendente.

L'autonomia contrattuale nella scelta della legge applicabile al rapporto di lavoro non cede automaticamente a discipline più favorevoli al lavoratore. Conta il collegamento oggettivamente più stretto con l'ordinamento prescelto, da verificare attraverso elementi concreti e coerenti.

L’Inps ha aggiornato la procedura per le domande di congedo di paternità obbligatorio con pagamento diretto e di congedo parentale dei lavoratori residenti all’estero.

L'Inps fornisce le istruzioni su come operare la regolarizzazione delle quote arretrate di Tfr da versare al Fondo di Tesoreria per i lavoratori dipendenti del settore privato di prima assunzione, assunti successivamente al 30.06.2026.