Diritto del lavoro e legislazione sociale

La Cassazione conferma la condanna del preposto per omessa vigilanza sull’uso di una scala a pioli e riafferma la natura di garante della sicurezza che grava sul preposto ai sensi del D.Lgs. 81/2008.

Con l’interpello 13.10.2025 n. 3, il Ministero del Lavoro fornisce importanti chiarimenti in merito al concetto di “scostamento non grave” ai fini del riconoscimento del DURC.

Pubblicata una nuova Faq in materia di congruità della manodopera in edilizia che va a sostituire la precedente sul tema del calcolo dei valori.

Con la sentenza 3.10.2025, n. 241 il Tribunale di La Spezia dispone un’indennità risarcitoria, per un licenziamento illegittimo inflitto da una piccola impresa ad una lavoratrice, tenendo conto di quanto disposto sul tema dalla Corte Costituzionale con Sentenza n. 118/2025.

L’ordinanza 2.10.2025 n. 26618 conferma la rilevanza del ricorso sindacale anche a distanza di tempo dai fatti contestati, quando gli effetti della condotta mantengono la loro portata lesiva.

Esaminiamo l'istituto del compenso forfettario per il lavoro straordinario, con particolare attenzione al rischio di trasformazione in superminimo individuale, evidenziando i presupposti giurisprudenziali di tale mutamento e le conseguenze derivanti da una gestione inadeguata dell'istituto.

Un fenomeno in costante crescita che merita attenzione a tutti i livelli

Con ordinanza 11.09.2025, n. 24991 la Corte di Cassazione interviene sul delicato tema delle dimissioni in prova e, più in particolare, sulla possibilità di revoca.

La contestazione disciplinare si misura non dalla data del fatto, ma dal momento in cui il datore di lavoro acquisisce piena conoscenza dell'inadempimento. L’immediatezza assume carattere relativo, correlato alla complessità organizzativa aziendale e necessità di verifiche preliminari.

La Cassazione ribadisce che il licenziamento per giustificato motivo oggettivo è illegittimo se il lavoratore può essere ricollocato in mansioni inferiori compatibili. L’obbligo di repêchage non è generale ma circoscritto alle posizioni coerenti con le competenze.

Il nuovo Ccrl Meccanica Lombardia 2025 introduce novità sostanziali: flessibilità oraria, smart working regolato, malattia con integrazione piena, welfare aziendale obbligatorio ed elemento retributivo lombardo con aumenti progressivi fino al 2027.

Il 23.09.2025 è stato approvato definitivamente dal Senato il D.D.L. 957 "Deleghe al Governo in materia di retribuzione dei lavoratori e di contrattazione collettiva nonché di procedure di controllo e informazione".

Estratto conto certificativo: utilità per stabilire con certezza il diritto a pensione e procedure utilizzabili per la richiesta.

Nel modello 770/2025, le operazioni straordinarie richiedono una gestione accurata della dichiarazione, specie in caso di estinzione del soggetto. Un unico invio, quadro SX condiviso e corretta attribuzione dei codici fiscali sono aspetti essenziali.

L'interpello del Ministero del Lavoro n. 1/2025 chiarisce che, per il personale docente, la durata dei corsi di sicurezza dipende dai rischi effettivi delle mansioni svolte, non dalla classificazione settoriale dell'istituzione di appartenenza.

Con sentenza 11.09.2025, C-38/24 la Corte di Giustizia Europea ha affermato che il divieto di discriminazione sulla disabilità si estende anche a un lavoratore che la subisce a causa dell’assistenza a suo figlio disabile.