Diritto del lavoro e legislazione sociale

Con il D.L. 159/2025 sono state introdotte modifiche volte a superare la percezione di un mero "aggravio burocratico" e a riaffermare la “Patente” come strumento di reale prevenzione.

L'Inps modifica le istruzioni sulla costituzione della rendita vitalizia, aderendo ai principi affermati dalle Sezioni Unite della Corte di Cassazione con la sentenza 7.08.2025, n. 22802.

La Corte Costituzionale dichiara legittimo il bonus mamme riservato alle lavoratrici a tempo indeterminato, ma ne evidenzia le evidenti iniquità e invita il Legislatore ad intervenire.

Il Ministero del Lavoro, con nota 13.10.2025, n. 14744, chiarisce che le dimissioni della lavoratrice in gravidanza o di un genitore nei primi 3 anni di vita del bambino debbano essere convalidate da Ispettorato del lavoro o Ufficio ispettivo del lavoro, anche nel periodo di prova.

La Cassazione ritiene legittimo il licenziamento per giusta causa del lavoratore che, pur dichiarando limitazioni nella movimentazione dei carichi, svolge allenamenti incompatibili con le prescrizioni mediche, violando fedeltà e buona fede.

La Cassazione torna a delineare confini e responsabilità del responsabile dei lavori nei cantieri, chiarendo i presupposti per l’esonero del committente e il ruolo di vigilanza rispetto a coordinatori e imprese esecutrici.

Anche l’arresto non esonera il dipendente dall’obbligo di comunicare tempestivamente l’assenza. In mancanza di una comunicazione puntuale e completa, il datore può legittimamente procedere al licenziamento per giusta causa.

La Corte Costituzionale ha dichiarato parzialmente illegittimo l'art. 19 dello Statuto dei Lavoratori, consentendo la costituzione di RSA anche ai sindacati comparativamente più rappresentativi sul piano nazionale, pur se esclusi dalle trattative contrattuali aziendali.

Nella retribuzione feriale devono rientrare le indennità strettamente collegate alle mansioni del lavoratore.