Paghe e contributi

L’ordinanza 3.04.2026, n. 8402 chiarisce che la riduzione della paga richiede oggi un accordo assistito. Per i patti anteriori al Jobs Act, invece, conta il periodo in cui l’intesa è stata firmata e ha prodotto effetti.

Lo schema di decreto legislativo dà attuazione alla medesima legge al fine di assicurare trattamenti retributivi giusti ed equi, contrastare il lavoro sottopagato, promuovere il rinnovo dei contratti collettivi nazionali di lavoro e prevenire fenomeni di concorrenza sleale.

Sono previste novità importanti per il contratto a tempo determinato e anche sotto il profilo economico. Previsto un incremento dei minimi tabellari mensili di 195 euro a regime al livello D1.

Oltre a quelle di natura economica, previste novità sul piano normativo. Previste anche le casistiche per il contratto a tempo determinato.

Rivisto il costo del personale dipendente da imprese esercenti servizi di pulizia, disinfestazione e servizi integrati/multiservizi. Tra le altre finalità, il costo del lavoro serve come riferimento per la verifica della congruità delle offerte economiche negli appalti pubblici.

L’Inps, con il messaggio n. 1213/2026, chiarisce le modalità UniEmens per sport e spettacolo, individuando soggetti FPLS e FPSP e fornendo istruzioni operative su compilazione e gestione dei dati contributivi.

La quota di contribuzione straordinaria non è dovuta dai lavoratori già iscritti ad un sindacato; tutti gli altri possono rifiutarsi di versare la quota entro il 15.05.2026. In assenza di indicazioni, vale la regola del silenzio assenso.

L'Inps ricorda che i termini di liquidazione e pagamento del trattamento di fine servizio (Tfs) e del trattamento di fine rapporto (Tfr) in favore dei dipendenti pubblici cambiano solo in alcune specifiche ipotesi. Quali sono?

Agenti e rappresentanti di commercio: per i contributi silenti presso Enasarco, il Governo conferma la disponibilità a un intervento normativo ad hoc e condiviso per ricongiunzione, cumulo o totalizzazione.

Con la legge di Bilancio per il 2026 cambiano nuovamente, in senso favorevole per i lavoratori, le regole della tassazione agevolata dei premi di risultato. Due sole note dolenti: la modifica è solo temporanea e la conversione in forme di welfare perde indubbiamente appeal.